Czerwiec, obchodzony jako Miesiąc Dumy (Pride Month), to czas, kiedy społeczność LGBTQ+ jest celebrowana i honorowana na całym świecie. Wiele firm w sektorze hotelarskim i gastronomicznym już aktywnie angażuje się w te obchody, na przykład poprzez zmienianie swoich logotypów na tęczowe barwy, które symbolizują społeczność LGBTQ+.
Różnorodność jest nie tylko hasłem, ale istotnym elementem, który powinien być głęboko zakorzeniony w sektorze hotelarskim i gastronomicznym. W biznesie, który tętni gościnnością, akceptacja i zrozumienie różnorodności kulturowej, religijnej, rasowej i seksualnej są kluczowe.
Ale dla branży, której istota tkwi w gościnności, trzeba iść dalej niż tylko symboliczne gesty. Wsparcie dla społeczności LGBTQ+ nie powinno być ograniczone tylko do jednego miesiąca. W hotelach i restauracjach powinno dążyć się do stworzenia kultury akceptacji i szacunku przez cały rok.
W biznesie, który z natury jest skoncentrowany na ludziach, kluczowe jest, aby wszyscy goście czuli się doceniani i akceptowani, niezależnie od orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, rasy, religii czy przekonań. Sposób, w jaki wita się i obsługuje gości, mówi wiele o przedsiębiorstwie.
Jest to również szansa dla hotelarzy i restauratorów na rozwój swojego biznesu. Badania pokazują, że społeczność LGBTQ+ jest jednym z najbardziej lojalnych segmentów klientów, preferującym marki, które otwarcie wyrażają swoje wsparcie.
Wprowadzenie większej różnorodności do zespołów jest nie tylko kwestią etyki, ale także inteligentnym posunięciem biznesowym. Zespoły złożone z ludzi o różnym tle kulturowym, rasowym, seksualnym czy religijnym mogą przynieść różnorodne punkty widzenia, które sprzyjają twórczemu i innowacyjnemu myśleniu.
Warto przyjąć różnorodność jako atut, a nie wyzwanie. Warto pokazać, że branżą HoReCa nie tylko toleruje, ale celebruje różnorodność – nie tylko w czerwcu, ale przez cały rok. Poprzez to nie tylko zyska na jakości usług, ale również przyczyni się do budowy bardziej otwartego społeczeństwa.
W Polsce obchody Miesiąca Dumy nie są jeszcze tak powszechne jak w innych częściach świata, a liczba firm, które aktywnie angażują się w te obchody, jest nadal stosunkowo niewielka. Jednak obserwujemy pozytywne zmiany. Coraz więcej polskich przedsiębiorców z sektora hotelarskiego i gastronomicznego dostrzega znaczenie różnorodności i inkluzji, a co za tym idzie, z roku na rok wzrasta liczba firm, które aktywnie i autentycznie angażują się w działania związane z Pride Month. To zdecydowanie krok we właściwym kierunku, który przyczynia się do tworzenia bardziej otwartego i akceptującego środowiska, zarówno dla gości, jak i pracowników w tych sektorach.
