W ciągu ostatnich 12 miesięcy brytyjski oddział McDonald’s zwolnił 29 osób w związku z zarzutami o molestowanie seksualne – poinformował Alistair Macrow, szef McDonald’s w Wielkiej Brytanii, podczas przesłuchania przed komisją parlamentarną. Macrow określił te przypadki jako „odrażające i nieakceptowalne” i podkreślił, że nie ma miejsca na takie zachowania w firmie.
Mimo zapewnień o poprawie warunków pracy po śledztwie BBC z 2023 roku, pracownicy McDonald’s nadal zgłaszają przypadki molestowania i nadużyć. Od momentu pierwszego raportu BBC, firma zmierzyła się z 160 nowymi zarzutami, podczas gdy brytyjska Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) odnotowała aż 300 zgłoszonych incydentów. W odpowiedzi na te wydarzenia, EHRC zapowiedziała ponowne interwencje.
Podczas przesłuchania przed komisją ds. biznesu i handlu parlamentarzysta Liam Byrne określił McDonald’s jako „raj dla drapieżców”. Macrow odpowiedział, że chce przeanalizować każdy przypadek, by podjąć odpowiednie działania. Dodał również, że firma wdrożyła plan zapewniający „bezpieczne miejsce pracy, w którym pracownicy są szanowani”. Podkreślił, że zgłoszenia są traktowane poważnie, a w ciągu roku otrzymano 75 skarg na molestowanie seksualne, z czego 47 zakończyło się podjęciem działań dyscyplinarnych.
Kolejnym istotnym tematem poruszonym podczas przesłuchania były kontrakty zerowe, które obowiązują aż 89% pracowników McDonald’s w Wielkiej Brytanii. Choć firma deklaruje, że pracownicy mogą przejść na minimalnie gwarantowane godziny pracy, część z nich zgłasza, że nigdy nie otrzymała takiej możliwości.
Pracownicy podkreślają, że brak stabilności zatrudnienia powoduje nierównowagę sił między pracodawcą a personelem, co może sprzyjać nadużyciom. Alistair Macrow bronił elastyczności kontraktów, twierdząc, że są one popularne wśród młodych ludzi. Jednocześnie przyznał, że takie praktyki muszą być monitorowane, aby zapobiegać nadużyciom.
Po ujawnieniu pierwszego śledztwa w 2023 roku, McDonald’s przeprosił swoich pracowników, utworzył specjalny dział zajmujący się skargami oraz uruchomił infolinię do zgłaszania przypadków nadużyć. Mimo to, EHRC planuje podjąć bardziej zdecydowane kroki wobec firmy.
Firma podkreśla, że w ciągu ostatniego roku wdrożyła szereg działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pracowników i stworzenie wiodących w branży standardów ochrony.
