Przyjęty ostatnio Wieloletni Plan Finansowy Rządu na lata 2024-2027 określił, jakie zmiany mogą nastąpić w płacy minimalnej w 2025 roku. Maksymalny wzrost płacy może wynieść 8,1%, osiągając 4618 zł brutto, pod warunkiem, że nie przekroczy ona 50% średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2024 roku. Jeżeli jednak nie uda się utrzymać tego wskaźnika, wzrost wynagrodzenia będzie niższy, wynosząc jedynie 4,1%.
Takie wyliczenia wynikają z prognozowanej na 2025 rok inflacji oraz dwóch trzecich przewidywanej dynamiki PKB. Stawka godzinowa w takim scenariuszu wynosiłaby minimum 30,20 zł. Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich, opracował kalkulacje na podstawie wskaźników z Wieloletniego Planu Finansowego. Podkreślił, że wyższy wzrost płacy minimalnej jest możliwy tylko wtedy, gdy jej wartość stanowi mniej niż połowę średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2024 roku, którego dane zostaną opublikowane 13 maja.
Jeśli płaca minimalna będzie stanowiła więcej niż 50% średniego wynagrodzenia za ten okres, podwyżka wyniesie jedynie 4,1%, przekładając się na kwotę 4510,90 zł brutto. Stawka godzinowa wzrośnie wtedy do minimum 30,20 zł.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni być przygotowani na różne scenariusze wzrostu płacy minimalnej w 2025 roku, mając na uwadze wpływ prognozowanej inflacji i dynamiki gospodarki na wysokość tego wynagrodzenia.
